简历指导：面试大企业，制作一份有个性的简历

求职者都希望能找到一份大企业稳定的工作，但是，大型企业通常会收到很多的求职简历，绝大多数的简历在经理浏览不到30秒后就会被删除。想要进大企业，就要给HR经理留下好的印象，而简历就是你面试大企业的第一道门槛，今天新世纪人才网小编就来指引大家如何制作一份个性的求职简历。

一、放大你的“卖点”

你的简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否会给你面试的关键。如何写这些部分非常重要。

1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成就，强化支持标题。专注于详细描述能力，并使用数字、百分比或时间等量化手段来强化它。强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。

2、能力。总结各种能力，扬长避短，用你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。所用的词语应该简单明了，观点清晰，有吸引力。

3、工作经历 。它应该包括你所有的工作经历，无论是有薪还是无薪，全职还是兼职。在保证真实性的前提下，尽量扩大和丰富你的工作经验，但要使用简洁的词语。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。

4、技能。列出所有与求职相关的技能。你有机会向雇主展示学历和工作经验以外的才能和才能。回顾过去取得的成就，我总结了自己的经验和教训。你的选择只有一个标准，那就是这个项目是否能帮助你找工作。

5、嘉奖。简历中的大部分内容都是对经历和成就的主观记录，荣誉和奖励会给他们真正的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是您资格的重要证明，并强调此奖项与您所寻求职位的相关性。

6、职业生涯 。强调你在相关行业的特殊专业技能和成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。本栏专门针对特定的职业，有必要说明你所属的具体行业。

二、扣人心弦的“开场白”

成功求职最基本的事情是对自己有一个客观全面的了解，然后根据自己的情况准备必要的材料，通常包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的作用是激发他人对阅读以下简历的兴趣。为了让公司知道你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，在发送简历时，你应该写一封求职信并同时发送。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。

求职信的内容包括：

1、求职目标：明确你所向往的职位;

2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历;

3、表决心——简单有力地显示信心。在准备求职信时，你还应该注意控制长度，这样人事经理就可以不用屏幕上的滚动条来阅读。直接在邮件中编辑，排版应整齐;有必要体现个人特点，不要夸得太多。让求职信成为申请的关键。它的大小适中，而且很关键。求职信和简历应以文本格式书写。虽然这将限制某些文本修改功能，如粗体和斜体，但您可以使用一些符号来突出显示关键点，如:“”、“-”、“;注意措辞和语言，不要在信中写错任何单词。求职信和简历应该一起发送，而不是分开发送。信中有关键词也很重要。一些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们要求的候选人。在您的电子邮件软件中创建并保存一个求职信样式，以便您可以在稍加修改的情况下申请其他职位。

三、别让简历成为“格式化”的牺牲品

模块化简历是最简单和最容易实现的，但是它们不能满足不同公司的不同需求。特别是，中国没有统一的在线简历标准。此外，由于求职信病毒的流行，在线简历必须注意一些特殊需求。

有的放矢。人力资源部总是收到许多不合格的简历，即不适合公司职位的简历。因此，在发送简历时，你应该指出你申请的职位，并知道你是否有资格胜任这份工作。

不用附件。尽管以附件形式发送的简历看起来更好，但由于病毒的威胁，越来越多的公司要求求职者不要以附件形式发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看。电子简历一般不要添加发表作品或论文。因为用电子邮件传播病毒的可能性一直存在。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

美化“纯文本”。许多人事部门管理人员埋怨接到的很多个人简历在文件格式上面很槽糕。通过电子邮件发送的简历应该简明扼要，格式集中，因为公司通常只关注他们最感兴趣的内容。另一个好方法是把你制作精美的简历放到网上，然后把网站告诉公司。精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：

a)注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行;

b)尽量用较大字号的字体;

c)如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。