职场上，刚毕业的职场新人简历该怎么写？

作为刚踏上职场的职场新人，不管是社招、校招，还是自己主动应聘大企业的招聘岗位，一份合格的求职简历是必须的，这是hr对你的初步了解；但是作为职场新人，个人简历的制作往往存在很多问题，今天新世纪人才网小编就和大家盘点一下在东营人才市场上新人求职者简历中存在的问题。

1、避免简历空泛

不要为了简历而制作简历，小编发现很多职场新人的简历因为没有职场经历，把自己的在学校的很多经历都写在简历上，为了凑简历的格式化，简历写的没有重点，我们应该针对性：HR是非常忙的，平均看一份简历只有20~30秒的时间。有时候看简历都是一眼扫过去的，后面下意识的去捕捉跟工作内容相关的词汇。HR绝对不是一字一句的顺着你的经历开看的。

2、简历控制在1-2页

求职旺季或者热门职位，HR每天可能收到上百份格式类似的简历。因为简历的筛选量是很大的，平均下来的单份简历浏览时间还不到20秒。

因此，HR都希望求职者的简历的格式能够标准化，方便他们能更快捷高效地找到有效信息，所以，在写简历的时候，简历需要尽量突出重点，写清楚你的核心竞争力就可以。

因为多页纸的简历，HR很有可能没时间全部看完，进而造成你部分的简历信息缺失。甚至，HR可能还会产生强烈的不适感，那这样你的简历一定是减分的。

3、简历广告位原则

因为HR看简历内容是从上至下看的，并且兴趣也是从浓到淡。我们需要做的就是将HR最关注的内容放在简历的前面，HR可以一眼就看到。

一般来说，可以按照求职岗位+姓名等个人信息、教育经历、工作（实习）经历、其他来进行排序，这样HR就快速可以知道你是谁，从哪里来，能够做什么，这样的逻辑也符合人认识事物的逻辑。

4、简历要不要放求职照片

原则一：除非是商务，销售，前台对形象要求高的职位，其余职位均不需要放照片。

原则二：要是想放照片，必须确认你的照片是可以加分的：尽量做到商务，正式，端正。

5、求职简历的减分项

求职的简历要正式，不可随意，很多减分项尤其要注意

* 不要使用Word版本简历。原因：极容易错版。

*不要使用招聘网站的简历模板。原因：非常生硬；

*排版不要太花。原因：重点不突出。

*照片不要用生活照。原因：职场需要体现专业素养；

*个人评价/自我描述过于主观。 原因：给人邀功的欲望很强；

*简历不要写与岗位要求不匹配的经历。原因：影响HR阅读；

*基本信息没写全或者错误。原因：别人联系不到你；

*用同一份简历海投。原因：针对性太弱；

简历最重要的是，你的简历应该清楚地传达你的潜力和与职位相关的技能，有针对性，突出性；以便吸引hr的兴趣。