求职者在面试岗位的时候,hr经常会提问一个“你为什么从上一家公司离职”?这个问题看起来经常问,但是又关系到你面试的成功与否,面试官需要知道你跳槽的理由,其中很多跳槽理由是面试官很不喜欢的,具体包括一下几种:
缺乏长期职业规划:
如果你的跳槽理由是因为没有明确的长期职业目标或规划,而只是因为临时的不满或冲动,面试官可能会认为你缺乏职业稳定性和明智的决策。
频繁跳槽:
如果你在短时间内频繁跳槽,这可能表明你对工作不够忍耐或不愿意克服困难。面试官通常希望招聘长期留在公司的员工,而不是容易流动的员工。
薪资是唯一动机:
如果你的主要跳槽理由是为了追求更高的薪水,而不是与公司的使命、文化和价值观相符,面试官可能会认为你对公司的忠诚度较低,只追求金钱。
不合理的离职时间:
如果你在过去的工作中经常在短时间内辞职,导致公司无法稳定员工队伍,这可能会引起雇主的担忧。面试官希望雇佣稳定的员工,而不是频繁更换的员工。
不充分解释跳槽理由:
如果你的跳槽理由模糊不清或没有合理解释,面试官可能会感到不安。清晰地表达你的动机和理由对于建立信任和显示职业成熟度很重要。
总之,面试官更倾向于招聘那些能够提供合理、有长期规划的跳槽理由,以及那些与公司文化和价值观相符的候选人。充分准备并在面试中坦诚地讨论你的跳槽理由将有助于提高你成功的机会。