招聘企业要求员工“老家来自农村”，到底合理不合理？

江苏南京的一家公司招聘外贸助理，明确要求应聘者“性格偏内向”“老家来自农村”，引发热议。

公司解释：“来自农村的员工更务实”

企业招聘，有岗位要求不奇怪，但是要求来自农村还是让很多人惊讶，这招聘要求到底合理不合理？今天新世纪人才网小编就和大家探讨一下。

《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员或者职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

1、公平性：

要求员工来自农村可能存在公平性问题。这种要求可能导致来自城市的员工在招聘过程中受到不公平的待遇，因为他们无法满足该要求。这种不公平的待遇可能基于员工的个人背景和出生地，这是不公正和不合法的。

2、合法性：

要求员工来自农村可能也涉及合法性问题。在许多国家和地区，雇主在招聘过程中使用与工作无关的因素（如种族、宗教、性别等）是不被允许的。如果要求员工来自农村，可能会被视为歧视行为，因此可能违反相关的法律法规。

3、特定背景和需求：

一些公司可能基于特定的背景和需求考虑要求员工来自农村。例如，如果公司在农村地区开展业务，需要了解当地市场和文化，那么要求员工来自农村可能是合理的。但是，这种要求必须基于特定的工作需求，而不是基于个人背景或出生地的偏见。

总之，公司招聘员工要求“来自农村”可能存在公平性和合法性问题。在招聘过程中，公司应该避免使用与工作无关的因素来筛选候选人，而是应该根据候选人的能力和经验来评估其是否适合该职位。