用微信工作算不算加班，隐形加班该如何获取加班费。

下班后用微信工作，算不算加班？根据《劳动法》规定：加班是指用人单位安排劳动者超过法定工作时间工作的行为，包括延长每日工作时间和安排劳动者在休息日、法定假日和年休假期间工作等。因此，下班后使用微信进行工作看起来似乎并不属于加班范畴。

然而，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：企业有时会安排劳动者隐性加班，即要求其在正常工作时间外运用手机、电脑、短信、微信等工具与单位保持联系，处理工作事务；这也属于加班范畴，企业应向劳动者支付加班费。

首先要明确自己的加班时间和加班事由，可以通过办公室出勤记录和工作日志等方式进行记录，然后与上级领导交流沟通，说明自己的加班情况和需要索取加班费的原因，如果得不到上级领导的支持和解决方案，可以向人力资源部门和劳动监察部门提出申诉或举报，在索取加班费时，要注意尊重法律程序和公司规定，避免擅自采取不合理手段造成不必要的损失。

法官说法

随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。