中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2024年元旦春节期间有关工作的通知》。其中提到,做好春运工作,精细化服务保障群众出行。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕休息。引导公众合理安排出行计划,错峰避峰出行。
作为职场人最关心的春节假期,最近有了新的进展规定,虽然没有以法定假日的形势规定下来,但是不管是相关部门还是企业单位都对除夕放假做出了积极的回应。
对于除夕放不放假这件事,这一次,相关部门并非简单地将除夕放假再度改为除夕不放假,而是顺应延长春节假期的民间呼吁,将春节假期延长到八天的同时,明文鼓励各单位除夕放假。如此一来,春节假期至少有九天,如果结合带薪年休假制度的落实,还有望更长。不难看出,放假安排的这一改变,体现了满满的善意。除夕不是不放假,而是不再通过法定假期安排强制放假,以带薪休假落实鼓励放假。
对一般企事业单位而言,除非特殊岗位,哪怕是在除夕不放假的年份,安排除夕上班的本就不多,这是一个基本事实。今年的放假安排公布后,已经有很多企业纷纷宣布除夕放假,相信除夕放假会成为更多企事业单位的普遍选择。
带薪休假制度写入法规已经多年,但始终难以有效落实。将除夕放假纳入带薪休假安排,最有望得到广泛落实,这也是对落实带薪休假制度的一种实际推动。
相关部门一再鼓励各单位除夕放假。当除夕成为无需放假却又普遍放假的公众假期,“除夕不放假”就会成为事实上的“多放一天假”,进而让过年更团圆、年味更浓郁。