理性看待毕业生薪酬

据参考消息网消息，由北京大学市场与媒介研究中心和赶集网的研究院联合撰写的我国《就业主力军就业趋势研究报告》显示，2015年90后毕业生平均签约月薪为2687元人民币，而且，平均薪资高低与父亲的职业有关，父亲是公务员的人群平均工资最高，父亲是务农的最低。

坦白说，我们也不必对中国就业形势过于悲观。首先，这个平均值是指毕业生首份工作的签约月薪。这只是起点，并不代表终点。不少成功人士最初迈入社会的起点也高不到哪里去，关键得看后期的成长与机会。中国建立创新型社会也就是为了给年轻人提供更多更好的创业创新氛围。

其次，报告发现的父辈职业对90后工资的影响的确是存在的。父亲是公务员的毕业生平均签约工资最高，是3614元；国企以及事业单位的家庭子女，平均起薪分别是2983元和2942元；而父亲在家务农的毕业生首份工作的平均工资最低，仅为2552元。其实，这个家庭情况的代际传递特征，联合国早在2005年的发展报告里就有提及，并不是中国的特有现象，而是普遍现象。中国收入分配制度改革正是要缓解这些鸿沟，负责任的观点都会基于如何找到解决方案弥合鸿沟，而不是认为它是中国独有的。

另外，报告显示，酒店管理、通信类和电子商务专业的毕业生平均签约薪资最高，分别是3634元人民币、3489元人民币和3305元人民币。可见，在中国转型期，服务业已经在一些城市异军突起，不断发挥更重要的作用，消费在国民经济中的地位正在不断提高。另外，电商的发展与之又密切相关，电商的不断发展，带来了大量的人才需求，也带动了消费。

法律、环境科学、市场营销等11个专业的平均签约月薪都高于总体的平均水平。而此前的一份公开发表的找工作难易程度与所学专业之间的分析显示，法律是最难找工作的专业之一。很可能是，法律专业毕业生内部可能分化较大，有的可能找到了很好的工作，而差的又很差，甚至很难找工作。此外，环境科学的平均月薪高于总体平均水平，这也符合预期，这不仅是因为中国越来越重视环境保护工作，也是由于民间大大小小的环保公司都需要人才。

最后，90后毕业生预期薪资的平均值为3275元，比实际的平均薪资高出588元。坦率地说，人们对预期工作都会较高，对于一个转型经济体来说，高出588元也不算太多，想想扩招的力度就会明白。在大环境处于一个需要逐步改善的条件下时，毕业生首先应该修炼自身，而不是只拿一纸文凭了事。并且，首次找工作不应该眼高手低，而是应该抱着先入行再提升的心态，先做起来。

除了毕业生需要进行心态和就业习惯上的调整之外，要改善整个就业态势，提高新的毕业生的月薪，教育方面的改革也是必不可少的。目前法律等找工作最难的专业所呈现的一个普遍问题，就是学校的教育与就业市场上的需求严重脱节，大学生往往在宝贵的学习时间里既没有掌握技能，也没有充实知识，这在许多文科专业都体现得很严重。而这一情况的改变有赖于改革目前的教育体制，激励教育方式的革新，让教育和企业需求更紧密地结合起来。在一些大学毕业生薪酬低的情况下，一些蓝领工作者的工资却呈现上升情况，让人联想起曾经的脑体倒挂，这表明人力资源的配置出现了一定的问题。虽然说就业没有高低贵贱之分，但通过改革让教育系统萃选出最优秀的人才从事挑战性最高的工作，才是最佳的资源配置方式。